Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr den normalen Arbeitstag. Mit der Corona-Krise hat sich n\u00e4mlich vieles ver\u00e4ndert. Fr\u00fcher gingen wir jeden Tag zur Arbeit, danach sind wir fl\u00e4chendeckend ins Homeoffice gewechselt. Die Firma war zun\u00e4chst skeptisch wegen der Produktivit\u00e4t, aber aufgrund der Regierungsanordnungen lie\u00df sich nichts daran \u00e4ndern. <\/p>\n
Die Bedenken bez\u00fcglich der Produktivit\u00e4t verschwanden sofort, das Gegenteil stellte sich heraus. Ich wei\u00df, dass es dazu recht widerspr\u00fcchliche Meinungen gibt, aber unser Homeoffice hat eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t gezeigt. Einsparung von Reisezeit, weniger Ablenkungen, optimierte Kommunikation durch MS Teams. Das beeindruckte die Firma, und die Mitarbeiter waren zufrieden damit, also eine Win-Win-Situation. (Lies auch den Artikel Homeoffice \u2013 Tipps zur Effizienz<\/a>). <\/p>\n Nach dem Ende des Lockdowns und der Lockerung der Ma\u00dfnahmen war dies ein Sprungbrett f\u00fcr weitere Ver\u00e4nderungen. Die Firma gab uns die Wahl zwischen einem festen Arbeitsplatz und einem flexiblen Arbeitsplatz. Als Java-Entwickler habe ich einen festen Arbeitsplatz gew\u00e4hlt. <\/p>\n Was sind feste Arbeitspl\u00e4tze und flexible Arbeitspl\u00e4tze?<\/strong><\/p>\n Es handelt sich im Grunde um ein hybrides Anwesenheitsmodell. Es ist auch entstanden, weil wir eine Familienkultur haben und gerne zusammenkommen, aber viele von uns haben Familien und m\u00fcssen sich um die Kinder k\u00fcmmern. Ein weiterer Grund, warum das Unternehmen es nutzt, ist das Wachstum. <\/p>\n Da das Unternehmen expandiert und die Kapazit\u00e4t nicht ausreichen w\u00fcrde, brachte das Hybridmodell mehr Platz. Wir haben flexible Positionen, denen mehrere Personen zugeordnet sind und die je nach Bedarf und Absprache rotieren. Sie kommen zweimal pro Woche ins B\u00fcro, damit sie einen Zeitplan erstellen k\u00f6nnen, wer wann kommt. Und dann haben wir feste Arbeitspl\u00e4tze, die f\u00fcr Leute reserviert sind, die mindestens 3 Mal pro Woche in die Arbeit kommen. <\/p>\n Homeoffice ist bei neuen Bewerbern oft eine Voraussetzung bei der Wahl der Position. Ist der Job eines Programmierers<\/a> in einem Unternehmen wie msg life Slowakei nahtlos in ein Hybridmodell und Homeoffice \u00fcberf\u00fchrbar oder erfordert er eine gewisse technische Vorbereitung? <\/strong><\/p>\n Die Arbeit von zu Hause ist fast identisch mit der Arbeit in einem B\u00fcro, da wir dieselben Technologien verwenden. Wenn ich im Homeoffice bin, kann ich eine halbe Stunde l\u00e4nger schlafen. Ansonsten w\u00fcrde ich diese halbe Stunde f\u00fcr das Pendeln aufwenden. Und nat\u00fcrlich gibt es einen Unterschied in der Form der Sozialisierung, aber technisch gesehen ist der \u00dcbergang nahtlos. <\/p>\n Wie sieht also ein typischer Arbeitstag eines Java-Entwicklers aus?<\/strong><\/p>\n Es beginnt mit der \u00dcberpr\u00fcfung der Teamse-Nachrichten und -E-Mails. Wir sind in verschiedenen Arbeitsgruppen. Wir organisieren h\u00e4ufig Meetings, daher m\u00fcssen wir uns zu Beginn des Tages die Zeit f\u00fcr administrative Aufgaben und Treffen je nach Pflicht- oder freiwilliger Teilnahme einteilen. Besprechungen h\u00e4ngen auch davon ab, wie an dem Projekt gearbeitet wird, ob agil und Scrum oder anders. Wenn man mit Scrum arbeitet, gibt es nat\u00fcrlich mehr Meetings. <\/p>\n Unsere Firma besch\u00e4ftigt sich mit Lebensversicherungen und bietet ma\u00dfgeschneiderte Software f\u00fcr Kunden an. Wir haben einen Standard, eine gemeinsame Produktausstattung, die f\u00fcr alle Kunden gleich ist. Und dann haben wir noch die Anpassung an spezifische Kundenprobleme. Und das ist auch mein Job: Software f\u00fcr spezielle Bed\u00fcrfnisse anzupassen.<\/p>\n Die Kundenanfrage wird analysiert, Probleme werden in Jira erstellt, und es wird ein Plan f\u00fcr das weitere Vorgehen erstellt. Wenn wir 3-Wochen-Sprints zwischen den Staffeln haben, wird eine bestimmte Menge an Arbeit eingeplant. Dann w\u00e4hlen wir die Rollen im Team aus. Wir sind in mehrere Kategorien aufgeteilt, einige arbeiten an der GUI, andere an Modellen f\u00fcr Versicherungen.<\/p>\n Worauf hast du dich bei diesem Prozess spezialisiert und welche Hilfsmittel verwendest du f\u00fcr diese Aufgabe?<\/strong><\/p>\n Ich spezialisiere mich auf die Gesch\u00e4ftslogik im Hintergrund der Lebensversicherung. Wir programmieren in Java<\/a>, verwenden Jira standardm\u00e4\u00dfig f\u00fcr das Issue-Management, Maven zum Erstellen der Umgebung und Jenkins zum Integrieren der Pakete. Als Datenbanksysteme verwenden wir dann DB2 oder Oracle.<\/p>\n F\u00fcr Junior-Bewerber ist wahrscheinlich das attraktivste das Gehalt eines Programmierers<\/a>. Die Erwartungen sind hoch, aber diese Position erfordert wahrscheinlich einige Erfahrung. Was w\u00e4re Ihrer Meinung nach ein guter Kandidat f\u00fcr die Abteilung?<\/strong><\/p>\n Der optimale Kandidat f\u00fcr die Java-Stelle ist ein Entwickler mit Erfahrung und idealerweise mit Deutschkenntnissen. Auch wenn Deutschkenntnisse nicht unbedingt auf einem hohen Niveau sein m\u00fcssen. Mehr oder weniger kann man mit Englisch auskommen, aber es gibt auch eine Reihe von Deutschkursen und es wird erwartet, dass man sich auf einem gewissen Niveau verst\u00e4ndigen kann. <\/p>\n Das liegt vor allem daran, dass wir an Projekten mit deutschen Kollegen arbeiten und nicht jedes Team Englisch spricht. Wenn sich das gesamte Team an einen Kollegen anpassen m\u00fcsste, w\u00e4re das nicht sinnvoll. Das ist auch einer der Gr\u00fcnde, warum es sinnvoll ist, Deutsch zu lernen.<\/a><\/p>\n Diese Erfahrungen sind nat\u00fcrlich f\u00fcr einen Senior-Java-Entwickler<\/a> anders als f\u00fcr einen Junior-Entwickler. Auf dem Einstellungsgespr\u00e4ch m\u00fcssen jedoch beide \u00fcber bestimmte theoretische Kenntnisse verf\u00fcgen. Ich w\u00fcrde empfehlen, die wichtigsten objektorientierten Prinzipien noch einmal zu wiederholen. Jeder Java-Entwickler macht einen Einstiegstest mit einem Kollegen, der sich darauf spezialisiert. Es ist kein schwieriger Test, er ist eher darauf ausgerichtet, die Denkprozesse des Bewerbers aufzudecken.<\/p>\n Hattest du bereits Erfahrung mit der Programmierung, als du zu msg life Slowakei kamst?<\/strong><\/p>\n Ja, ich hatte Erfahrung. Ich habe in einem Unternehmen angefangen, in dem wir Software f\u00fcr die Personalverwaltung entwickelt haben, und habe zun\u00e4chst in C++ gearbeitet. Als wir begannen, neue Funktionalit\u00e4ten in das HR-System zu integrieren, wechselten wir zu Java, was meine erste Erfahrung mit dieser Sprache war. In einem anderen Unternehmen bauten wir ein Portfoliomanagementsystem in C# auf. Es handelte sich dabei um ein System zur Verwaltung von gehandelten Positionen an der B\u00f6rse. Es passte alles zusammen und gab mir einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Sprachen, also eine sehr gute Schule.<\/p>\n Als ich dort aufh\u00f6rte, war ich auf der Suche nach einem kleineren Unternehmen mit einer famili\u00e4ren Atmosph\u00e4re. Ich mag keine Gro\u00dfraumb\u00fcros, ich bevorzuge kleinere B\u00fcros, in denen ich den L\u00e4rm nicht mit Kopfh\u00f6rern d\u00e4mpfen muss. Meine Schwester war zu der Zeit bei msg und erz\u00e4hlte mir von der offenen Stelle. Beim ersten Kontakt war ich sofort beeindruckt, wie offen sie waren. Das war vor etwa 8 Jahren, und seitdem bin ich hier, also geht es ihnen wohl gut, und mir auch. <\/p>\n Du hast also auch Erfahrungen aus der Welt der Unternehmensprogrammierung. Was beeindruckt dich am meisten an msg life Slowakei?<\/strong><\/p>\n Mir gef\u00e4llt die Tatsache, dass wir den Inhalt unserer Arbeit beeinflussen k\u00f6nnen und daf\u00fcr gesch\u00e4tzt werden. Wir haben zum Beispiel halbj\u00e4hrliche Reviews, bei denen wir uns Ziele setzen, und nach deren Erreichung erhalten wir Pr\u00e4mien. Das Ziel kann zum Beispiel ein Zertifikat in Englisch oder eine Analyse des Arbeitsumfelds sein – die habe ich es gemacht. Ich habe unserer IT-Abteilung eine Hardware-Analyse zur Verf\u00fcgung gestellt, auf das Potenzial zur Leistungssteigerung und Kosteneinsparung hingewiesen. <\/p>\n Auch die Mitarbeiterbenefits<\/a> nehme ich ganz anders wahr als in anderen Unternehmen. Es ist nicht nur ein Punkt auf einer Unterseite des Arbeitgebers, sie sind wirklich funktional. Einige Beispiele. Der neuere wird vom Beginn der Korona sein. W\u00e4hrend des Lockdowns begannen sich die B\u00fcros zu ver\u00e4ndern: Ausstattung, Einrichtung und Versch\u00f6nerung der Umgebung. Abgesehen davon, dass es jetzt angenehmer ist zu arbeiten, mit besseren St\u00fchlen und Tischen, gef\u00e4llt mir auch die Effizienz \u2013 die Firma hat die Lockdown-Situation genutzt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.<\/p>\n Wir haben einen Tischfu\u00dfball, ein Fitnessstudio, Massageangebote, thematische Vortr\u00e4ge \u00fcber Gesundheit und Wirbels\u00e4ulenuntersuchungen. Dies sind weitere gro\u00dfartige Dinge. Als Entwickler sitzen wir extrem viel und der R\u00fccken leidet oft darunter. <\/p>\n Tischfu\u00dfball ist bei uns wiederum eine Art von sozialer Aktivit\u00e4t. Als ich zum ersten Mal in die Firma kam und niemanden kannte, lernte ich viele meiner Kollegen durch den Tischfu\u00dfball kennen. Ich ging durch das B\u00fcro und suchte nach Teamkollegen, und als ich sie in einer Abteilung nicht finden konnte, versuchte ich es in einer anderen. So wechselten sich \u00fcber die Wochen mehrere von uns am Tisch ab und lernten sich nach und nach kennen. <\/p>\n Also kennst du dich auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen?<\/strong><\/p>\n Zu Beginn hatten wir f\u00fcnf Stockwerke, und die Leute waren mehr oder weniger voneinander isoliert. Wir haben Entwicklergruppen, die Tester sind auf anderen Stockwerken, die Manager auf wieder anderen. Die Firma kam jedoch mit einer ausgezeichneten L\u00f6sung, um diese W\u00e4nde und Stockwerke imagin\u00e4r einzurei\u00dfen. Sie begann, gemeinsame Mittagstreffen zu organisieren. Wenn das Wetter sch\u00f6n ist, gehen wir oft zusammen zu einem gro\u00dfen gemeinsamen Mittagessen. <\/p>\n Durch diese Aktionen begannen sich die Menschen kennenzulernen, sich zu „integrieren“. Und wenn jemand auf ein Problem stie\u00df, wusste er bereits, an wen er sich wenden kann. Er kannte einen Kollegen aus einer anderen Abteilung beim Namen, oder wusste zumindest, wo er sitzt. Aus meiner Sicht eine weitere effektive L\u00f6sung.<\/p>\n Was w\u00e4re Ihre letzte Botschaft an potenzielle Bewerber?<\/strong><\/p>\n Gl\u00fcck ist nicht genug, Sie m\u00fcssen auch etwas wissen. Aber Sie brauchen nicht gestresst zu sein, das Potenzial wird gepr\u00fcft. Es ist wichtig, menschlich zu bleiben. Der Grund, warum es bei msg life Slowakei<\/a> so gut l\u00e4uft, ist auch, dass sie auf den Charakter achten und darauf, wie eine Person ins Team passt. Minimale Konflikte und eine gute Atmosph\u00e4re im Team wirken sich auch positiv auf die Arbeit aus.<\/p>\n![\"Ein](\"https:\/\/msgprogramator.sk\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/java-programator-bezny-pracovny-den-text-1200-800.webp\")